HR 日常怎么用 AI？

起草岗位描述、把制度改写成员工能读的说明、准备结构化面试问题、生成培训提纲、整理反馈。适合从零起草或做格式转换，不适合直接决定录用与淘汰。

可以辅助提取与对照，但不能让模型单独做淘汰决定。简历含个人信息，可能带有性别、年龄等敏感线索；应先脱敏、限定评估维度，并保留人工复核与记录。

把职责、必备条件、工作场景与不能出现的歧视性表述说清；生成后核对是否夸大、是否把加分项写成硬性门槛。发布前由业务与 HR 共同确认。

不应直接贴。先看组织的数据分类与工具审批，能脱敏就脱敏，能本地处理就不外传；涉及绩效、薪酬、健康与身份信息的内容，按最严格的口径处理。